随着越【yuè】来越多的人关注社保这一块，缴【jiǎo】纳社保也【yě】成了【le】许多求职【zhí】人员选择【zé】职位【wèi】的【de】一项标【biāo】准。在上海缴【jiǎo】纳社保的比例是什么【me】样的【de】呢？缴【jiǎo】纳【nà】社保还需要注【zhù】意哪些问题【tí】？3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？不行，国家法律规定，你必须按【àn】照员【yuán】工的实际【jì】工资给员【yuán】工缴纳社保，一旦【dàn】发现不是【shì】这样，会【huì】要求全【quán】额补偿，并处【chù】以罚款。5.什么时【shí】候开始给员【yuán】工【gōng】正常【cháng】缴纳社保【bǎo】？原则上【shàng】讲，员工入职当【dāng】月日期在15日前，当【dāng】月就应该给员【yuán】工【gōng】及时缴纳社保。不可以【yǐ】，根据【jù】法律规【guī】定，劳动关系一【yī】旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保。首先补缴只能补缴近三【sān】个月之内的，其次补缴【jiǎo】会【huì】按天收取万分之五的滞【zhì】纳金，最后补缴也算是社保断缴【jiǎo】，对于【yú】买房权限【xiàn】有【yǒu】影响，如果【guǒ】以上【shàng】因素公司与员工接受的【de】话可以。
随着越来越多的人关注社保这一块，缴纳社保也成了许【xǔ】多求职人员选择【zé】职【zhí】位的一项标准。那么，在上海缴【jiǎo】纳社【shè】保的【de】比例【lì】是什么【me】样的呢？缴【jiǎo】纳【nà】社【shè】保还需要【yào】注意【yì】哪些问【wèn】题？下面【miàn】小编给【gěi】大【dà】家整理了关于缴纳社保的【de】常见问题及相关解【jiě】答！注册公司【sī】不仅可以为您提供公司注册，财【cái】务代理，还可为您提供【gòng】代扣代缴社保【bǎo】等【děng】相关服【fú】务哦!
1. 五险一金都包含哪些？缓存比利是多少？
答：养老【lǎo】（企业20%，个人【rén】8%），生育（企业0.8%，个人【rén】不缴纳【nà】），医疗（企业10%，个人2%+3元），失【shī】业（企业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）
2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答：增减员是社保目前常规的操作，其他还有：社【shè】保新参【cān】，二次信【xìn】息【xī】采【cǎi】集【jí】，领取社保卡，领取【qǔ】医保存折，补缴，生育津贴报【bào】销，医疗手工报销【xiāo】等操作。
3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答：不行，国家法【fǎ】律规【guī】定【dìng】，你必须按照员【yuán】工【gōng】的实际工资给员工缴纳社【shè】保，一旦发现【xiàn】不【bú】是这样【yàng】，会要求全额补【bǔ】偿，并处【chù】以罚款。
4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答：如果你还没有成立公司，只【zhī】是想让自己的团队【duì】成员不要【yào】断缴，建议找社保公司，如果【guǒ】已经成立公【gōng】司，那必须自己【jǐ】开户，否【fǒu】则【zé】违反法律要求。
5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则上讲，员工入职当月日【rì】期【qī】在15日前，当月就应该给【gěi】员工及【jí】时【shí】缴【jiǎo】纳社保。
6.试用期员工可以不交社保吗？
答：不可以，根据法律规定，劳动关系一旦产生企业【yè】就应该【gāi】给员工正常缴【jiǎo】纳社保【bǎo】。（兼【jiān】职【zhí】和实习生【shēng】除外）
7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答：首先补【bǔ】缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按【àn】天收【shōu】取【qǔ】万分之五的滞【zhì】纳金，最后补缴也算【suàn】是社【shè】保【bǎo】断【duàn】缴，对于买房权【quán】限【xiàn】有影响，如果以【yǐ】上因素公司与员工接受的话可以。
8.办理社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如果【guǒ】需要通【tōng】过【guò】银行缴费【fèi】，还需要提供企业【yè】与银行签【qiān】订的扣款协【xié】议；
社保代理所需材料：
（1）企业社保数字证书；
（2）企业员工信息；
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