人事代理是【shì】指企【qǐ】业【yè】将【jiāng】人力资【zī】源【yuán】管理工作中外延部分的工作【zuò】全部或部分委托【tuō】人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委【wěi】托【tuō】企业。对单位【wèi】而言，人事代【dài】理服务使【shǐ】单位的人力资源管理事务实现【xiàn】了社会化，帮【bāng】助【zhù】单位【wèi】从具体琐碎的人事事【shì】务性工作中【zhōng】解脱【tuō】出【chū】来，使企业可以全【quán】身心【xīn】地投入到【dào】战略规【guī】划、经营【yíng】和发展中去，减少了人力【lì】资源管理机构和【hé】人员配【pèi】置，为企【qǐ】业人力资源管理实现【xiàn】高效运作的目标。对各类用【yòng】人单位，尤其是无人事主管权的非【fēi】国有【yǒu】企业和改制中的国【guó】有企业、事业单位而言，人事代理【lǐ】服务使单【dān】位的【de】人事管理事【shì】务实现了社会【huì】化【huà】，帮助用人单【dān】位【wèi】从具体琐碎的人事管【guǎn】理事务中解脱【tuō】出【chū】来，全身心投入企业【yè】经营和市场竞争【zhēng】，同时减少人事机构【gòu】设【shè】置和人员开支。
人事代【dài】理，这【zhè】个【gè】是一【yī】个新【xīn】的名【míng】词，什么是人事代理呢？为什么我们【men】要进行人事代理呢？人事代理对我们【men】企业有什【shí】么好处【chù】呢？这些都是很多很多投【tóu】资者不清楚的，这里小【xiǎo】编就简单为大家【jiā】介绍一【yī】下【xià】，希望能帮助更多【duō】的投资者。
(一)人事代理的概念
人事【shì】代【dài】理是指企【qǐ】业将人力资源管理工作中外延部【bù】分的【de】工作全部或【huò】部分委【wěi】托人才服务专【zhuān】业机构来【lái】管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企【qǐ】业签【qiān】定人事代【dài】理协议以规范双方在【zài】托【tuō】管期间【jiān】的权【quán】利【lì】和义【yì】务，以及需要提供【gòng】代理的人事服务项【xiàng】目。
人【rén】事代理【lǐ】业务【wù】是适应市场经【jīng】济发【fā】展需要的【de】一【yī】种新型人事管理和服务的形式。
对个【gè】人【rén】而言，人事代理【lǐ】服务保证【zhèng】了人才在各种类型【xíng】单位工【gōng】作应享【xiǎng】受国家现行的人事劳【láo】动【dòng】政策规定的合法权益。
对【duì】单位而言，人事代理服务【wù】使单位的人【rén】力资源管理事务【wù】实【shí】现了社会化【huà】，帮助【zhù】单位从具体琐碎的人事事【shì】务性工作【zuò】中解脱出来，使企业可以全身心【xīn】地投入到战【zhàn】略【luè】规划、经营和发展中去【qù】，减少了人【rén】力【lì】资源【yuán】管理机构和【hé】人员【yuán】配置，为企业人力资【zī】源管理实现高效运【yùn】作的目【mù】标。
（二）人事代理有的功能
1、保护人才的合法权益
我国正【zhèng】处【chù】于经济体【tǐ】制改革的转型时期，经济发【fā】展迅速。人才在不同体制单位【wèi】中频繁流动。而【ér】在不同的体制【zhì】单位中，其人事【shì】劳【láo】动政策【cè】却有着显著的区别【bié】，人事代理业【yè】务对【duì】人才流动【dòng】中个【gè】人的档案保【bǎo】存、工龄连续【xù】计【jì】算、社【shè】会保险的衔接【jiē】、职称等问题都能起到【dào】很好的衔【xián】接功能。使【shǐ】人才在流动后的合法权【quán】益得到有效的保护，实现了单位人向社【shè】会人的转化。
2、企业与政府衔接的桥梁
人事代【dài】理业务是政府人事劳【láo】动管理【lǐ】职能【néng】的延伸，一方面可以将政府【fǔ】在【zài】人事【shì】劳动管理上【shàng】的政策和规定向【xiàng】企业传达和【hé】解【jiě】释，让企业更快捷的了解政府人【rén】事【shì】劳动政策；另一方面企业在【zài】人【rén】事【shì】管理中需要面对人事、劳【láo】动、公安、教育【yù】等多个【gè】政府部门，而人事代理业【yè】务可以集中企业的【de】各种需求，通过各个处【chù】理平台和【hé】专【zhuān】门的渠道【dào】为【wéi】企【qǐ】业归口办【bàn】理各项业务，让企业享受一站式【shì】的服务。
3、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来
人事代【dài】理【lǐ】业【yè】务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新型劳动分工【gōng】的一种体现。企业把档案【àn】、社保、职称、办【bàn】理【lǐ】招用工手续、人【rén】才【cái】引进等具体事务【wù】外包【bāo】给人事代理【lǐ】的专业机【jī】构代理，从具【jù】体烦琐的人事管【guǎn】理事【shì】务【wù】中解脱出来，全身心投入到企业经营和发展战略【luè】规划中去【qù】，同时【shí】减少人事机【jī】构设置和【hé】人员成【chéng】本，使企【qǐ】业整合【hé】利【lì】用外部【bù】最优秀的专【zhuān】业化【huà】资源来达【dá】到降低成本、提【tí】高【gāo】效率，增强核【hé】心竞争力和对环境的【de】应变能力。
4、提升员工的满意度和忠诚度
企业实【shí】行人事【shì】代【dài】理，员【yuán】工可以充分地享受到【dào】社会保障【zhàng】、人【rén】事管理方面的政策【cè】。同时人事代理机构可以为【wéi】员工迅【xùn】速【sù】的【de】办【bàn】理各【gè】项与其【qí】息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够【gòu】得到解【jiě】决，员工【gōng】能和【hé】睦【mù】相处，专注工作，对企业的满意度和【hé】忠诚度就会不断的得到提升，有助于【yú】企【qǐ】业【yè】塑造良好的企业文化。
（三）人事代理有什么好处？
人事代理是适应市场经济发展需要的【de】一【yī】种新型人【rén】事【shì】管【guǎn】理和【hé】服【fú】务制度，是【shì】人力资源管理工作的一种新形式。
对各类用人【rén】单位，尤其【qí】是无人事主【zhǔ】管【guǎn】权的【de】非国有企业【yè】和改制中的国有【yǒu】企业、事业单位而言，人事代【dài】理服务使单位【wèi】的人事管理事【shì】务实【shí】现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来【lái】，全身心【xīn】投【tóu】入企业【yè】经【jīng】营和市场竞【jìng】争，同时【shí】减【jiǎn】少人事机构设置和人员开支【zhī】。能使企业整合利【lì】用外部最【zuì】优秀的专业【yè】化【huà】资【zī】源来【lái】达到降低成【chéng】本、提高【gāo】效【xiào】率、充【chōng】分发挥自身核心竞争力【lì】和增强企【qǐ】业对环境的迅速应变能力。是【shì】知识经济下新型劳动分工的【de】一种体【tǐ】现。
对个人【rén】而言，人事【shì】代理服务保证了您【nín】在各种类型单【dān】位工作时，其【qí】合【hé】法权益、应有【yǒu】的社会、政治待遇和【hé】人事服务都得到保障，如身份【fèn】不变、工龄连【lián】续、国家规【guī】定的档案【àn】工资调升、转正定级、职【zhí】称评定、受理出国事宜、党团管理、代理【lǐ】社会保险、住房公积【jī】金【jīn】、各种【zhǒng】证件年审【shěn】等【děng】。
（四）人事代理服务的内容
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；
2、为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生；
3、为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；
4、为企业代办招工手续、代开社保专户、代办劳动年检；
5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；
6、代【dài】管企业员工的人【rén】事档案、行政【zhèng】关【guān】系【xì】等【děng】事宜，包括代理员工的【de】档案工【gōng】龄延【yán】续、档案工资调【diào】升、身份确认及大中专生转正定【dìng】级等事宜；
7、受理代理人员的出国政审、申【shēn】办【bàn】证照（a会计从业资【zī】格证办理【lǐ】或年审、代办边防证）以及出【chū】具各种【zhǒng】以档【dàng】案为依【yī】据的证【zhèng】明【míng】材料；
8、受理企业的党团关系管理事宜。
9、承办与人事相关的其他事宜。
以上，便是小编【biān】为大家介绍的内容，如果对以上内容【róng】有任何【hé】疑问【wèn】，请与我司【sī】取得联系【xì】，问【wèn】您进项详【xiáng】细内容的解答【dá】。
