注【zhù】册公司想开一【yī】家【jiā】劳务派【pài】遣公司，注册资质不【bú】能【néng】少，劳【láo】务派遣公司【sī】需要劳【láo】务派遣【qiǎn】许可证，这是必备的资质，那么如何办理劳务派遣许【xǔ】可【kě】证流程是什么呢?。劳【láo】务【wù】派遣经营许可【kě】申请书;。劳务派【pài】遣【qiǎn】经营许可【kě】证需要在当地人【rén】力资【zī】源和社会保【bǎo】障局申请行政许可【kě】，在满足条件通过审核【hé】之后下发《劳务派遣经营许【xǔ】可证》，有效期为3年。许【xǔ】可机关在收到上【shàng】述【shù】申【shēn】请材料后【hòu】，应当根据下列情【qíng】况分别作出处【chù】理【lǐ】，。申【shēn】请材【cái】料【liào】齐全、符合法【fǎ】定形式【shì】，或者申请【qǐng】人按照要求提交了全部补正申请材【cái】料【liào】的，应当受理行政许可申请。申【shēn】请人的申请符合法【fǎ】定条件【jiàn】的，许可机【jī】关应当依法作出【chū】准予行政许可的书面决定，并自作出决定之【zhī】日起【qǐ】5个工作日内【nèi】通【tōng】知申请【qǐng】人领【lǐng】取《劳务派【pài】遣经营许可证》。
注册公司想开一家【jiā】劳务派遣公司，注册资【zī】质不能少，劳务派遣公司【sī】需要劳【láo】务派【pài】遣【qiǎn】许【xǔ】可【kě】证，这是必备的资质，那【nà】么【me】如何办理劳务派遣许可证流【liú】程是什【shí】么呢?
什么是劳务派遣?劳【láo】务派遣【qiǎn】是一【yī】种【zhǒng】劳动关系【xì】和用【yòng】人主体【tǐ】相分【fèn】离的多元化、灵活性、弹性化【huà】的【de】新型【xíng】用人模【mó】式，其实质就【jiù】是用人单位向派遣机构租赁劳动力【lì】，用人与管人相分离。
一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章【zhāng】程以及【jí】验资机【jī】构出具的验资报告【gào】或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展【zhǎn】业务【wù】相【xiàng】适应的办【bàn】公【gōng】设施设备、信【xìn】息管理【lǐ】系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管【guǎn】理制度，包【bāo】括劳动合【hé】同、劳动报酬、社【shè】会保险、工作时间、休息休假、劳动纪【jì】律等与劳动者切身利【lì】益相关的规【guī】章制度文本;拟与【yǔ】用【yòng】工【gōng】单位签【qiān】订的【de】劳务派遣协议样本【běn】。
三、劳务派遣许可证的办理流程
劳务派遣经营许可【kě】证需要在当【dāng】地人力资源和社会保障【zhàng】局【jú】申【shēn】请行政许可，在【zài】满足条【tiáo】件通过审【shěn】核之后下发《劳务【wù】派遣经营【yíng】许可证》，有效期为【wéi】3年。依据我【wǒ】国法【fǎ】律的【de】相关规定，具体【tǐ】的【de】办理流程如下：
许可机关【guān】在收【shōu】到上述【shù】申请材料后，应【yīng】当【dāng】根据下列情况分别作出处理：
(一)申请材料【liào】存在可【kě】以当场更【gèng】正的错误的，应【yīng】当允许申请人当场更【gèng】正;
(二)申请材【cái】料【liào】不【bú】齐全【quán】或【huò】者不符合法定【dìng】形【xíng】式的，应当当【dāng】场或者在5个【gè】工作日内一次告知申【shēn】请人需要补正的全【quán】部内容，逾期不告知【zhī】的，自收到申请材料之日起即为受理;
(三)申【shēn】请材料齐全、符合法定形【xíng】式【shì】，或者【zhě】申请【qǐng】人按【àn】照要求【qiú】提交了全部【bù】补正申请材料的，应当受理行政许【xǔ】可申请。
(四【sì】)申请人的申请【qǐng】符合法定条【tiáo】件的，许可机关应当依【yī】法作出准予行政许可的【de】书面决定，并【bìng】自作出决定之【zhī】日起5个工作日内通知申请人【rén】领取《劳务派遣经【jīng】营【yíng】许【xǔ】可证》。
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